Nous vivons une reelle catastrophe dans la Gestion des Ressources Humalnes, ou est la gestion equitable des carrieres ? Ou sont les formations ? Ou est le bien-etre des travailleurs, la sante,… illusions et hen d’autre!
Ohanet, le 03 mars 2011
A Monsieur le Secretaire General / FNTPGC
Objet: I’heure du changement
Le Oonseil Syndical d’Ohanet se demande si le Syndicat National Sonatrach navigue dans le meme sens des ambitions des travailleurs du Secteur et de leurs interets.
Peut-etre les travailleurs ont mal interprets les accords conclus en date du 23/02/2011, mais malgre notre illettrisme II est clair, tout en excluant le Top Management, que les travailleurs de Sonatrach sont les seuls dans notre Pays et dans le nord d’Afrique qui n’ont pas beneficie d’une reelle augmentation ou d’un changement remarquable dans leur situation financiere.
D’apres le journal « Expression du 03/03/2011 » les revenus tires de I’exportation des hydrocarbures permettent au gouvernement de degager 1200 milliards de dinars en tant que transferts sociaux, et ce, pour calmer le front social; pres de 20 milliards de dollars degages en 20 jours en faveur des jeunes.
Nous nous demandons qui a rendu les travailleurs de Sonatrach qui sacrifient leur vie et leurs moments familiaux et surtout qui sont la source de cette exportation, un front non social.
De toute facon, ce n’est pas durant la periode de prolongation du mandat du Syndicat National Sonatrach et en absence d’un Secretaire General en titre que ce qui n’a
jamais ete fait se realisera.
Les revendications des travailleurs de Sonatrach ont toujours ete limpides et les principes et fondements de I’UGTA sont net et clair « interet des travailleurs et de l’Entreprise ». A notre avis, a ce jour, nous avons tous fa/7//’ a notre devoir Syndical envers les travailleurs de Sonatrach et envers I’Entreprise.
Vous parlez de 20% d’lTP, 25% nuisance, 10% IZCV, 1500DA salaire unique… II faut noter cependant qu’il y a des travailleurs et surtout des jeunes non maries qui ne sont pas concernes par toutes ces pseudo augmentations, la plupart d’entre eux, leurs fiches de pale n’ont pas bouge en harmonisation avec I’inflation des prix, alors que beaucoup d’autres secteurs memes non productifs et meme sans activite (chomeurs) ont beneficie d’augmentations consistantes.
Nous vivons une reelle catastrophe dans la Gestion des Ressources Humalnes, ou est la gestion equitable des carrieres ? Ou sont les formations ? Ou est le bien-etre des travailleurs, la sante,… illusions et hen d’autre!
L’absence d’une coordination efficace et d’un Syndicat National Sonatrach reellement representatif et sage, un Syndicat qui ne se tourmente guere du devenir des travailleurs et de I’Entreprise. En effet, c’est le Secretaire General de I’Union de Wilaya d’lllizi et certains Cadres de l’UGTA qui nous ont expiicitement devoile que notre cher Syndicat National SH et la Federation font des efforts colossaux pour maintenir un gel illegal des membres du Syndicat d’Ohanet et la suppression du Syndicat de TFT.
Cette absence de la realite et leur abstention au dialogue et a I’ecoute ont cree cette rupture entre eux et la base travailleuse.
Le plus important actuellement, c’est comment remedier a ce malheur financier et social dans lequel nous avons mis nos travailleurs. C’est une opportunite que peut etre nous ne la reverrons jamais, notre etat s’est ouvert sur le plan social et si les chomeurs sans Syndicat ont eu un gain de cause pourquoi pas nous aussi, alors II faut tout miser des aujourd’hui sur:
1. Statut petrolier (augmentation considerable du salaire de base…).
2. Systeme de travail 4×4 pour I’ensemble des travailleurs du Sud.
3. Une reelle et serieuse prise en charge medicale et indemnisation des travailleurs malades et de leurs ayants droit (hopital Sonatrach…)
4. Augmentation des IZCV(+ 150 %).
5. Une Prime d’interessement (+ de 300 000,00 DA) sans palier.
6. Accessibility equitable aux formations et a devolution dans les carrieres.
7. Creation de moyens accessibles pour I’ensemble des travailleurs pour combattre la corruption et preserver notre Entreprise, chacun a son niveau.
* Bien entendu, II est vital que des elections transparentes et honnetes du bureau du Syndicat National Sonatrach soient faites dans les meilleurs delais, et ce, afin qu’ll alt plus de credibilite et de mettre fin a ce combat autour du trone dont nous subissons les consequences.
Nous souhaitons la renaissance de la fraternite et de I’Union au sein de notre Entreprise et qu’une nouvelle ere soit batie sur la ioyaute et que les phncipes de I’UGTA nous reunissent
Le Cons
Cop/e :
Le Frere Secretaire General /UGTA
Les Freres Secretaires Nationaux Charges de I’Organique et du Contentieux
Syndicat National SH